Für Ausländer ist es jetzt noch einfacher, einen Job in Kanada zu finden

Ab Januar 2024 hat Employment and Social Development Canada die zweite Phase des Recognized Employer Pilot (REP) Programms im Rahmen des Temporary Foreign Worker Programms gestartet. Es soll das Antragsverfahren für kanadische Arbeitgeber vereinfachen, die Arbeitnehmer ohne kanadische Staatsbürgerschaft oder Wohnsitz einstellen wollen.

Welche Arbeitgeber können an dem Programm teilnehmen?

Das Ministerium nimmt Bewerbungen von Arbeitgebern entgegen, die ihre Zuverlässigkeit im Rahmen des Programms für ausländische Zeitarbeitnehmer bereits unter Beweis gestellt haben. Um teilzunehmen, müssen sie:

• Mindestens 3 positive Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfungen (LMIA) innerhalb der letzten 5 Jahre;
• Einstellung ausländischer Zeitarbeitskräfte für Stellen, an denen in Kanada ein Mangel herrscht (diese werden in einem speziellen Register erfasst).

Arbeitgeber, die im Rahmen dieses Programms zugelassen sind, erhalten:

• Verlängerte LMIA-Gültigkeitsdauer: 36 Monate anstelle von 18 Monaten;
• Vereinfachung des Bewerbungsverfahrens für die Einstellung von zusätzlichem Personal;
• Ein besonderer Hinweis zu Baustellen.

Mit solchen Erleichterungen ist es viel einfacher, ausländische Fachkräfte einzustellen.

Für welche Art von Berufen sind diese gedacht?

Die erste Phase wurde am 12. September eingeleitet. Damals war das Programm ausschließlich für Arbeitsplätze in der Landwirtschaft gedacht. Genauer gesagt, betraf die erste Phase 4 Berufe:

• Viehzüchter;
• Erntemaschinen;
• Fachkräfte in der Viehzucht und Landmaschinenführer;
• Arbeiter in Baumschulen und Gewächshäusern.

Die zweite Phase beginnt im Januar 2024 und bedeutet eine erhebliche Ausweitung der Liste der verfügbaren Berufe. Zusätzlich zu den Arbeitgebern des Agrarsektors steht die vereinfachte Einstellung nun auch Arbeitgebern aus folgenden Bereichen offen:

Gesundheitswesen, Bauwesen, Handel, Versicherungen, Gaststättengewerbe, Metallurgie, chemische Industrie und mehr.

Infolgedessen wird es für ausländische Fachkräfte mit Erfahrung in 84 verschiedenen Berufen viel einfacher sein, eine Stelle zu finden. Die vollständige Liste ist auf der offiziellen Website zu finden.

Als Alternative zum Recognized Employer Program gibt es das International Mobility Program und den Global Talent Stream, für die keine LMIA erforderlich ist.

Kanada hat die Einstellung ausländischer Fachkräfte immer wieder erleichtert, um den Fachkräftemangel im Land zu beheben. Vor kurzem hat das Einwanderungsministerium zu diesem Zweck ein Programm für illegale Arbeitskräfte im Bausektor erweitert.