Für Ausländer ist es jetzt noch einfacher, einen Job in Kanada zu finden
Die vereinfachte Abfertigung ist jetzt für 84 verschiedene Berufe verfügbar.
Ab Januar 2024 hat Employment and Social Development Canada die zweite Phase des Recognized Employer Pilot (REP) Programms im Rahmen des Temporary Foreign Worker Programms gestartet. Es soll das Antragsverfahren für kanadische Arbeitgeber vereinfachen, die Arbeitnehmer ohne kanadische Staatsbürgerschaft oder Wohnsitz einstellen wollen.
Welche Arbeitgeber können an dem Programm teilnehmen?
Das Ministerium nimmt Bewerbungen von Arbeitgebern entgegen, die ihre Zuverlässigkeit im Rahmen des Programms für ausländische Zeitarbeitnehmer bereits unter Beweis gestellt haben. Um teilzunehmen, müssen sie:
- Mindestens 3 positive Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfungen (LMIA) innerhalb der letzten 5 Jahre;
- Einstellung ausländischer Zeitarbeitskräfte für Stellen, an denen in Kanada ein Mangel herrscht (diese werden in einem speziellen Register erfasst).
Arbeitgeber, die im Rahmen dieses Programms zugelassen sind, erhalten:
- Verlängerte LMIA-Gültigkeitsdauer: 36 Monate anstelle von 18 Monaten;
- Vereinfachung des Bewerbungsverfahrens für die Einstellung von zusätzlichem Personal;
- Ein besonderer Hinweis zu Baustellen.
Mit solchen Erleichterungen ist es viel einfacher, ausländische Fachkräfte einzustellen.
Für welche Art von Berufen sind diese gedacht?
Die erste Phase wurde am 12. September eingeleitet. Damals war das Programm ausschließlich für Arbeitsplätze in der Landwirtschaft gedacht. Genauer gesagt, betraf die erste Phase 4 Berufe:
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