Arbeitsmarktfolgenabschätzung (LMIA) für die Beschäftigung in Kanada
In den meisten Fällen muss ein Unternehmen ein Dokument namens LMIA beantragen, um einen ausländischen Arbeitnehmer einzustellen.
Viele Menschen träumen davon, in Kanada zu arbeiten, aber aus rechtlicher Sicht ist es nicht so einfach. Kanadische Arbeitgeber können nicht einfach Ausländer nach Belieben einstellen. In den meisten Fällen benötigen sie eine Arbeitsmarktfolgenabschätzung (Labour Market Impact Assessment, LMIA).
Eine LMIA ist ein Dokument, das von Employment and Social Development Canada ausgestellt wird. Eine positive LMIA erlaubt es einem Arbeitgeber, eine ausländische Arbeitskraft befristet einzustellen.
Um eine LMIA zu erhalten, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass nur der ausgewählte ausländische Spezialist die Stelle besetzen kann, da unter kanadischen Bürgern und Einwohnern keine geeigneten Kandidaten gefunden wurden. Das Unternehmen, das aus dem Ausland einstellen möchte, muss mehrere Schritte unternehmen, wie z.B. die Stellenanzeige veröffentlichen und eine Gebühr an die kanadische Regierung zahlen.
Wichtig ist: Wenn Sie eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung in Kanada beantragen und diese genehmigt wird, können Sie als ständiger Einwohner ohne Einschränkungen für jedes Unternehmen arbeiten, und der Arbeitgeber muss keine LMIA einholen.
Der LMIA-Prozess liegt vollständig in der Verantwortung des Arbeitgebers. Das Unternehmen darf dem Bewerber keine Kosten für die Beschaffung der LMIA oder anderer Dokumente in Rechnung stellen. Auf der offiziellen kanadischen Website können Sie überprüfen, ob für Ihre Beschäftigung eine LMIA erforderlich ist.
Arbeitserlaubnis
Für eine Arbeitserlaubnis ist ebenfalls eine LMIA erforderlich. Sie können eine Erlaubnis beantragen, sobald Ihr Arbeitgeber eine positive LMIA erhält.
Erforderliche Dokumente sind:
- Stellenangebot;
- Arbeitsvertrag;
- Kopie der LMIA;
- LMIA-Nummer.
Wann keine LMIA erforderlich ist
Obwohl die meisten Unternehmen eine LMIA benötigen, um Ausländer einzustellen, gibt es Ausnahmen.
Quebec hat zum Beispiel ein vereinfachtes Beschäftigungsprogramm für Ausländer. Es erlaubt Arbeitgebern, bestimmte Positionen zu besetzen, ohne die Stelle für Kanadier auszuschreiben.
Es gibt auch andere Programme. Der Global Talent Stream ermöglicht die Einstellung gefragter Spezialisten oder Personen mit einzigartigen Fähigkeiten ohne LMIA. Das Programm International Experience Canada ermöglicht es jungen Menschen, mit einer offenen Arbeitserlaubnis ins Land zu kommen und ohne zusätzliche Dokumente für jedes Unternehmen zu arbeiten.
Verschiedene Abkommen, darunter internationale, föderale-provinzielle und andere, ermöglichen ebenfalls eine vereinfachte Einstellung bestimmter Arbeitnehmer. Ein Beispiel ist das Atlantic Immigration Program. Diese Vereinbarung zwischen der Bundesregierung und den atlantischen Provinzen erlaubt es bestimmten Unternehmen, Ausländer ohne LMIA einzustellen.
Es gibt auch andere Fälle. Wenn Sie zum Studium nach Kanada kommen, benötigen Arbeitgeber keine LMIA, um Sie einzustellen. Ab Herbst 2024 dürfen Studenten während des Semesters jedoch nur noch bis zu 24 Stunden pro Woche arbeiten. Nach dem Abschluss erhalten Studenten eine Arbeitserlaubnis, die ebenfalls keine LMIA erfordert.
Wenn Ihr Ehepartner ein Arbeitsvisum für Kanada erhält, können Sie ebenfalls ohne LMIA arbeiten, da Sie eine offene Arbeitserlaubnis erhalten können. Das Gleiche gilt, wenn Ihr Ehepartner ein Studentenvisum für ein Master-, Promotions— oder bestimmtes Universitätsprogramm erhält. Andere Möglichkeiten, eine Arbeitserlaubnis ohne LMIA zu erhalten, sind in der Regel spezialisiert und gelten für wenige Menschen.
