3 von 5 kanadischen Arbeitnehmern haben dieses Jahr mehr Stress bei der Arbeit

Einer neuen Umfrage zufolge leiden 3 von 5 kanadischen Arbeitnehmern im Vergleich zum Vorjahr unter mehr arbeitsbedingtem Stress. Dies ist auf eine hohe Arbeitsbelastung und einen Mangel an Arbeitsplatzstabilität zurückzuführen. Viele geben auch an, dass sie sich von ihrem Arbeitgeber nicht unterstützt fühlen.

Robert Walters, ein internationales Personalberatungsunternehmen, befragte mehr als 2 500 Arbeitnehmer in verschiedenen Unternehmen in Kanada. Die Umfrage untersuchte die Arbeitsbedingungen in Kanada. Bei der Zusammenfassung der Ergebnisse stellte Robert Walters eine Diskrepanz zwischen dem Geld, das Unternehmen für Wellness-Initiativen ausgeben, und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz fest.

Der Umfrage zufolge erleben 60 % der Befragten Stress bei der Arbeit, und mehr als ein Drittel von ihnen (34 %) gab an, dass sie diesen Stress "sehr oft" erleben. Nur 10 % der Befragten gaben an, dass sie in diesem Jahr keinen "wiederkehrenden Stress" bei der Arbeit erlebt haben.

Martin Fox, Geschäftsführer von Robert Walters Canada, sagt, dass Arbeitgeber in Kanada seit Beginn der COVID-19-Pandemie im März 2020 im Durchschnitt etwa 400 bis 600 CAD pro Mitarbeiter für Wellness-Initiativen ausgegeben haben.

"Es gibt diese Dichotomie von Arbeitgebern, die denken, dass sie genug tun, und Arbeitnehmern, die denken, dass sie es nicht tun", sagte Fox zu CTVNews.

Nach Ansicht von 62 % der befragten kanadischen Arbeitnehmer tun die Arbeitgeber nicht genug, um Stress am Arbeitsplatz zu bekämpfen. Nur 14 % sind der Meinung, dass die Bemühungen der Unternehmensleitung in diesem Bereich ausreichend sind.

Die Befragten wurden auch gefragt, wer für den Abbau von Stress am Arbeitsplatz zuständig sein sollte. Fast die Hälfte (45 %) antwortete, dass dies in den Zuständigkeitsbereich von Führungskräften und Personalabteilungen fallen sollte. 19 % der Befragten sind der Ansicht, dass die Vorgesetzten dafür zuständig sein sollten.

Was verursacht Stress am Arbeitsplatz im Jahr 2023? Die Umfrage zeigt, dass die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben immer mehr verschwimmen, die Arbeitsbelastung zunimmt und die Fristen immer kürzer werden, was zu Stress bei den Arbeitnehmern führen kann. Die Forschung zeigt auch, dass die häufigste Ursache für Stress bei Büroangestellten die Sorge um die Stabilität des Arbeitsplatzes ist. Dies ist nicht überraschend angesichts der massiven Entlassungen in Kanada und den USA in diesem Jahr bei Unternehmen wie Meta, Amazon, Google, Lyft und Bell.

Weitere Gründe für Stress, die von den befragten Arbeitnehmern in kanadischen Unternehmen genannt wurden, sind der Druck der Geschäftsleitung, den 23 % der Befragten als Hauptursache für ihre Nervosität am Arbeitsplatz nannten, und fehlende Gehaltserhöhungen, die fast jeder fünfte Befragte angab.

"Das Gefühl, unterbezahlt zu sein, führt schnell zur Demotivation", so Fox. "Leider lassen die steigenden Lebenshaltungskosten und die Inflation jede Art von Gehaltserhöhung oder vorgeschlagener Gehaltserhöhung als unbedeutend erscheinen."

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Der letzte in der Umfrage genannte Faktor ist die erhöhte Arbeitsbelastung. 13 % der Befragten gaben an, dass dies die Hauptursache für Arbeitsstress ist. Sie stellten fest, dass ihre Arbeitsbelastung aufgrund von Personalknappheit im Unternehmen zugenommen hat und dass sie ständig zwischen verschiedenen Aufgaben wechseln müssen.

Martin Fox zufolge ist die neue Stresswelle unter den Arbeitnehmern auf die Aufhebung der COVID-19-Pandemiebeschränkungen und die Rückkehr ins Büro nach einer langen Zeit der Telearbeit sowie auf die steigende Inflation zurückzuführen. Die Kombination dieser Faktoren schafft einen "perfekten Sturm".