Die kanadische Regierung investiert in die psychische Gesundheit ihrer Bürger
Die Regierungen von Bund und Ländern sind in dieser Absicht solidarisch.
Obwohl die COVID-19-Pandemie nicht mehr auf der Tagesordnung steht, leiden viele Menschen weiterhin unter ihren vielfältigen Auswirkungen, von wirtschaftlichen bis zu physiologischen. Und während einige Berufstätige im Jahr 2020-21 über den Mangel an Arbeit besorgt waren, sahen sich andere mit einer erhöhten Arbeitsbelastung konfrontiert und leiden jetzt unter posttraumatischen Belastungsstörungen. Die Regierungen Kanadas wollen ihnen dabei helfen.
Zu diesem Zweck stellen die Behörden 900.000 CAD für das Dr. Peter Center zur Verfügung. Es handelt sich um ein Projekt zur Wiederherstellung der psychischen Gesundheit des medizinischen Personals, das während der Pandemie direkt mit den Menschen gearbeitet hat.
Warum er?
Stressige Arbeit und Überstunden sind einige der Faktoren, die zur Entwicklung einer PTBS beitragen. PTBS-Symptome können verschiedene Aspekte des täglichen Lebens beeinträchtigen und alltägliche Aktivitäten erschweren. Ende 2020 stellte das kanadische Statistikamt fest, dass Beschäftigte im Gesundheitswesen, die mit Patienten zu tun haben, viel häufiger an einer PTBS erkranken. In ihrem Fall machten die positiven Tests 10 % der Gesamtzahl aus. Im Vergleich dazu lag die übliche Rate positiver Tests auf PTBS im selben Zeitraum bei etwa 5 %.
Nova Scotia ging sogar noch weiter
Inzwischen sind die Behörden in Nova Scotia besorgt über die psychische Gesundheit der allgemeinen arbeitenden Bevölkerung. Am 13. Oktober wurde das Gesetz über die Entschädigung von Arbeitnehmern (Workers' Compensation Act) dahingehend geändert, dass nun auch Stress zu den Verletzungen gehört, die für eine finanzielle Entschädigung in Frage kommen.
"Wir wollen sicherstellen, dass die arbeitenden Einwohner Nova Scotias unterstützt werden und jeden Tag einen gesunden Arbeitsplatz vorfinden. Leider ist das für einige Arbeitnehmer nicht immer der Fall", sagte Jill Balser, Ministerin für Arbeit, Qualifikationen und Einwanderung.
Die Änderungen werden im September nächsten Jahres in Kraft treten, und in dieser Zeit sollten Arbeitgeber und Versicherungsunternehmen Zeit haben, die notwendigen Berater einzustellen und die Feinheiten zu verstehen.
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