Arbeiten bei Costco ist cool und profitabel
Welche Prämien bietet dieses Geschäft seinen Mitarbeitern?
Costco ist die beliebteste Ladenkette in Kanada, über die wir häufig schreiben. Alle unsere Leser wissen, dass man dort eine Vielzahl hochwertiger Produkte kaufen kann: Lebensmittel, Haushaltschemikalien, Vitamine, Kleidung usw. Wussten Sie, dass Costco auf der Liste der Top-Arbeitgeber in Kanada steht und seinen Mitarbeitern verschiedene Prämien bietet?
Hohe Löhne
Der Mindeststundensatz bei Costco beträgt 17,5 CAD. Dieser Wert ist höher als in einigen Provinzen und wird auch regelmäßig erhöht. Im Durchschnitt verdienen Costco-Mitarbeiter 29,76 CAD pro Stunde. Das ist selbst für Kanada ein anständiger Lohn. Er gilt als einer der höchsten in der Branche. Kassierer in diesem Geschäft können 70.000 CAD im Jahr verdienen, was über dem nationalen Durchschnittslohn liegt. Zum Vergleich: So viel verdienen manche Bürokraten.
Firmenkarten und Rabatte
Costco-Mitarbeiter und ihre Familienangehörigen erhalten eine kostenlose Mitgliedschaft im Store Club. Sie ermöglicht es ihnen, in den Filialen auf der ganzen Welt einzukaufen und exklusive Rabatte und Angebote zu erhalten. Eine jährliche Clubmitgliedschaft kostet 120 CAD für Kunden des Ladens.
Zugang zu neuen Produkten
Die Mitarbeiter in den Geschäften sagen, dass sie Zugang zu den neuesten Produkten haben, bevor sie in den Verkauf gehen. Um den Kunden die Wahl zu erleichtern, müssen sie die Eigenschaften der neuen Produkte kennen. Dazu müssen sie sie selbst probieren. Deshalb werden bei Costco neue Süßigkeiten, Eiscreme, Gebäck, Obst usw. von den Mitarbeitern und ihren Familien getestet.
Sozialpaket
Die Costco-Führungskräfte sagen, dass sie ihren Mitarbeitern und deren Familien ein umfassendes Leistungspaket bieten. Dazu gehört eine Krankenversicherung, die kostenlose Zahn-, HNO— und Augenbehandlungen bietet. Das Unternehmen erstattet den Mitarbeitern auch die Kosten für den Kauf von Medikamenten. Es bietet Leistungen bei Invalidität und vorübergehender Arbeitsunfähigkeit, so dass die Mitarbeiter darauf vertrauen können, dass das Unternehmen sich um sie kümmert, wenn sie krank werden.
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