Kanadas Gesundheitssystem leidet unter Personalknappheit
Seit Beginn der COVID-19-Pandemie hat sich die Zahl der unbesetzten Stellen im Gesundheitssystem des Landes verdoppelt.
Statistics Canada (StatCan) berichtet, dass sich die Zahl der unbesetzten Stellen im Gesundheitswesen des Landes seit Beginn der Coronavirus-Pandemie mehr als verdoppelt hat. Gleichzeitig haben die Beschäftigten des Gesundheitswesens mehr Überstunden gemacht und sich häufiger krankschreiben lassen.
Der in der vergangenen Woche veröffentlichte Bericht zeigt auf, wie das Gesundheitspersonal seine beruflichen Aufgaben trotz der Schwierigkeiten mit der COVID-19-Pandemie bewältigt.
Im letzten Quartal des vergangenen Jahres waren im Gesundheitswesen 95 800 Stellen zu besetzen. Zwei Drittel der offenen Stellen betrafen Krankenpfleger und Hilfskräfte. Das sind mehr als doppelt so viele wie die 40.100 freien Stellen im vierten Quartal 2019.
Die Beschäftigten im Gesundheitswesen leisten mehr Überstunden. Während die Beschäftigten des Gesundheitswesens im Jahr 2019 durchschnittlich 7 Stunden pro Woche überarbeitet haben, werden sie im Jahr 2022 mehr als einen ganzen Tag überarbeiten — 8,6 Stunden pro Woche. Die Beschäftigten des Gesundheitswesens nahmen auch mehr Krankheitstage in Anspruch. Im Vergleich zu 2019 fehlten die Beschäftigten des Gesundheitswesens im Jahr 2022 eine zusätzliche volle Arbeitswoche wegen Krankheit: Gewerkschaftsmitglieder nahmen 5-6 Tage mehr Krankheitstage in Anspruch, und nicht gewerkschaftlich organisierte Beschäftigte nahmen im Durchschnitt 5 Tage mehr Krankheitstage in Anspruch als im Jahr 2019.
Sylvain Brousseau, Präsident des kanadischen Krankenpflegeverbands, warnt, dass sich die Situation verschlimmern wird, wenn keine Maßnahmen ergriffen werden.
"(Krankenschwestern) werden das Gesundheitssystem verlassen und in anderen Bereichen arbeiten. Die Folgen sind ein Risiko für die Qualität und die Sicherheit der Patienten", sagte Sylvain Brousseau gegenüber Global News.
Stephen Lewis, Professor für Gesundheitspolitik an der Simon Fraser University, nennt die derzeitige Situation einen "perfekten Sturm" für eine demotivierte und müde Belegschaft. Und da sich die Trends im Gesundheitssystem gegenseitig verstärken, könnte der Personalmangel bedeuten, dass die Beschäftigten im Gesundheitswesen noch mehr Überstunden machen müssen, was zu Burnout oder gesundheitlichen Problemen führen könnte. Lewis zufolge grenzt die Personalsituation im kanadischen Gesundheitssystem "an eine Krise".
Gleichzeitig ist in einigen Regionen Kanadas die Zahl der Studenten, die sich für ein Pflegeprogramm einschreiben, gestiegen. Der Mangel ist also nicht darauf zurückzuführen, dass niemand im Gesundheitswesen arbeiten will. Lewis vermutet, dass das Problem in den Arbeitsbedingungen des Pflegepersonals liegen könnte, die die Beschäftigten zur Aufgabe ihres Arbeitsplatzes zwingen. Seiner Meinung nach könnte die Lösung in einer klaren Verteilung der beruflichen Zuständigkeiten liegen: Jeder Beschäftigte im Gesundheitswesen sollte die Arbeit tun, für die er oder sie ausgebildet ist.
Einem Bericht von StatCan zufolge ging die Zahl der Abwesenheiten des Pflegepersonals im Jahr 2021 zurück. Dieser Trend setzte sich jedoch im Jahr 2022 nicht fort. Stattdessen begannen die Zahlen wieder zu steigen.
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Experten sind der Ansicht, dass all diese Faktoren, die sich negativ auf die Zahl der Beschäftigten im Gesundheitswesen des Landes auswirken, schon lange vor 2019 bestanden. Die COVID-19-Pandemie hat sie nur noch verschärft.
Rosalie Wyonch, Analystin für Gesundheitspolitik am C.D. Howe Institute, ist der Meinung, dass sich die Personalknappheit noch verschärfen wird, wenn die aktuellen Probleme nicht angegangen werden, was die Belastung eines Gesundheitssystems, das für das ganze Land sehr wichtig ist, noch erhöht.
"Wir haben eine wachsende Bevölkerung, wir haben eine alternde Bevölkerung, und die Nachfrage steigt und wird derzeit nicht befriedigt. Wir müssen einen anderen Weg finden, um diese Nachfrage zu decken", sagt Wyonch.
