Im Südwesten Ontarios haben es ausländische Zeitarbeiter leichter, einen Job zu finden
Die Regierung wird den bürokratischen Aufwand für Arbeitgeber, die die Interessen ausländischer Zeitarbeitnehmer schützen, verringern.
In Kanada herrscht ein Arbeitskräfte— und Qualifikationsdefizit. Davon betroffen sind Arbeitgeber, die ihre Stellen nicht besetzen können. Die Regierung ist sich dieser Probleme bewusst und arbeitet daran, den Arbeitgebern bei der Einstellung von Arbeitnehmern zu helfen und gleichzeitig die mit der Einstellung neuer Mitarbeiter verbundenen administrativen Verzögerungen zu verringern und ausländische Zeitarbeitnehmer vor Machtmissbrauch durch Arbeitgeber zu schützen.
Irek Kusmierczyk, parlamentarischer Staatssekretär beim Minister für Beschäftigung, Personalentwicklung und Eingliederung von Menschen mit Behinderungen, kündigte heute bei einem Besuch in DC Farms den Start des Pilotprojekts für anerkannte Arbeitgeber (REP) im Rahmen des Programms für ausländische Arbeitnehmer auf Zeit (Temporary Foreign Worker) an. Das REP ist eine auf drei Jahre angelegte Initiative, die dazu beitragen soll, den Arbeitskräftemangel zu beheben und den Verwaltungsaufwand für Arbeitgeber zu verringern, die wiederholt am Programm für befristete ausländische Arbeitskräfte teilnehmen und nachweisen, dass sie die Anforderungen des Programms perfekt einhalten.
Das Programm für anerkannte Arbeitgeber, für das 29,3 Mio. CAD über drei Jahre bereitgestellt werden, wurde erstmals im Haushalt 2022 unter dem Arbeitstitel "das Modell des vertrauenswürdigen Arbeitgebers" angekündigt. Im Rahmen des REP haben förderfähige Arbeitgeber Zugang zu einer LMIA, die drei Jahre lang gültig ist, und profitieren außerdem von einem vereinfachten LMIA-Antragsverfahren, falls sie im Rahmen des Pilotprojekts zusätzliche Arbeitskräfte im selben Beruf einstellen müssen.
Dies wird den Arbeitgebern helfen, ihre Personalpolitik besser zu planen und die Anzahl der LMIAs zu reduzieren, die sie über einen Zeitraum von drei Jahren einreichen müssen. Arbeitgeber, die eine Anerkennung erhalten, werden auch eine entsprechende Kennzeichnung in der Job Bank erhalten, so dass potenzielle Arbeitnehmer den anerkannten Status des Arbeitgebers erkennen können.
Um am Pilotprogramm für anerkannte Arbeitgeber teilzunehmen, müssen Arbeitgeber in den letzten fünf Jahren mindestens drei positive LMIAs in demselben Beruf vorweisen können, der auf der Grundlage von Daten des Canadian Employment Forecasting System als Mangelberuf gilt. Diese Arbeitgeber werden einer strengeren Vorprüfung unterzogen, die auf ihrer bisherigen Teilnahme am Programm beruht. Dadurch wird sichergestellt, dass nur Arbeitgeber mit den besten Einstellungspraktiken als REP-Teilnehmer in Frage kommen.
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