Jobsuche in Kanada: Ein Leitfaden für ausländische Fachkräfte
Wie man häufige Fehler vermeidet, einen Arbeitgeber findet und eine Arbeitserlaubnis für Kanada erhält.
Die Wahrheit über die Arbeitssuche in Kanada. Wir erhalten eine große Anzahl von Nachrichten in den sozialen Netzwerken, in denen wir um Hilfe bei der Arbeitssuche gebeten werden. Die Möglichkeit, in Kanada einen Job zu finden, ist wirklich gut und einer der zuverlässigsten Wege zu einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung. Aber dieser Plan ist nicht immer durchführbar.
Probleme
Das Problem ist meist, dass die Leute kein Englisch können und hoffen, dass sie irgendwie einen Arbeitgeber finden, der sich für sie interessiert, nach Kanada kommt, eine Zeit lang arbeitet und die Sprache lernt.
Das zweite Problem ist ein Beruf, der entweder nicht gefragt ist oder eine Lizenz erfordert. Wenn Sie zum Beispiel Arzt sind, können Sie in Kanada nicht sofort in Ihrem Beruf arbeiten, selbst wenn Sie im Rahmen eines Einwanderungsprogramms eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung erhalten. Es wird Jahre dauern, bis Sie Ihre Qualifikationen nachweisen und Prüfungen ablegen können, und vielleicht können Sie erst danach als Arzt arbeiten.
Selbst wenn Sie über gute Englischkenntnisse verfügen, die in Kanada ein gefragter Beruf sind, ist es für einen kanadischen Arbeitgeber schwierig, Sie einzustellen, und zwar aus einem einfachen Grund: Es ist gesetzlich verboten. Kanadische Unternehmen haben nämlich kein Recht, ausländische Fachkräfte ohne eine Sondergenehmigung einzustellen. Sie wird LMIA (Labour Market Impact Assessment) genannt.
Um diese Erlaubnis zu erhalten, muss der Arbeitgeber viele Dokumente ausfüllen und 1.000 CAN$ bezahlen. Erst danach, wenn die kanadische Regierung die Erlaubnis erteilt, kann die Fachkraft kommen, das Arbeitsvisum erhalten und in Kanada arbeiten. Ein weiteres Risiko: Das Unternehmen kann Zeit und Geld für den Papierkram aufwenden, und die Fachkraft kann ihre Meinung ändern und nicht nach Kanada kommen.
Nach kanadischem Recht ist es Arbeitgebern nicht gestattet, von einem Arbeitnehmer Geld für eine LMIA zu verlangen. Vermittlungsunternehmen, die Arbeitsplätze in Kanada anbieten und Geld verlangen, sind entweder betrügerisch oder illegal.
CV
Viele Arbeitssuchende werden bei der Einsendung ihres Lebenslaufs abgelehnt. Der Grund dafür ist, dass sich die kanadischen Lebenslaufformate von denen in anderen Ländern unterscheiden. Viele fügen dem Dokument ihr Foto hinzu, geben ihren Familienstand und ihre Staatsangehörigkeit an, schreiben, wie viele Kinder sie haben, fügen mehrere Seiten Berufserfahrung hinzu und so weiter. Für Kanada ist es ideal, den Lebenslauf auf eine Seite zu beschränken.
Der nächste Fehler in Ihrem Lebenslauf. Wenn Sie z. B. eine Stelle als Verkäufer suchen und Erfahrungen als Manager, Direktor, Selbständiger oder Erfahrungen in einem anderen Bereich, der nichts mit der Stelle zu tun hat, angeben. Dann wird der kanadische Arbeitgeber denken, dass Sie für eine Stelle als Verkäufer überqualifiziert sind.
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Nehmen wir ein anderes Beispiel: Programmierer. Ich bin Programmierer und beherrsche viele Programmiersprachen. Außerdem habe ich Erfahrung in der Entwicklung von Websites, im Design, in der Übersetzung, im Immigrant.Today Projektmanagement, in der Erstellung von Videos und in der Erstellung von Schulungskursen. Wenn ich all dies in meinen Lebenslauf aufnehmen würde, um mich beispielsweise als Webentwickler mit PHP-Kenntnissen zu bewerben, wäre ich definitiv keine gute Wahl.
Arbeitssuche
Wenn Sie eine Stelle in Kanada finden wollen, müssen Sie sehr beharrlich sein. Sie müssen Ihren Lebenslauf nicht dutzende, sondern hunderte oder sogar tausende Male verschicken. Und es wäre perfekt, wenn Sie jeden Lebenslauf überarbeiten würden, damit er den Anforderungen einer bestimmten Stelle entspricht.
Was ich meine, ist Folgendes: Sie lesen eine Stellenausschreibung eines kanadischen Arbeitgebers und stellen fest, dass Sie möglicherweise gut zu ihm passen könnten. Sie müssen alles aus Ihrem Lebenslauf streichen, was nicht zu der Stelle passt, die Schlüsselsätze aus der Anzeige heraussuchen und sie in Ihr Dokument einfügen. Auf diese Weise wird der Arbeitgeber, der Ihre Antwort erhält, sehen, dass die Stelle und der Lebenslauf perfekt zueinander passen. Vielleicht ist das Unternehmen dann bereit, sich für eine LMIA anzumelden.
Es ist auch ratsam, die Website des Unternehmens zu besuchen, um zu sehen, was es tut, und dieses Wissen zu nutzen, um Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben zu verfassen, das Sie zusammen mit Ihrem Lebenslauf schicken können.
Betrachten wir einmal einen Job als Trucker. Sie haben zum Beispiel auf der Website gesehen, dass das Unternehmen hauptsächlich Transporte in die USA durchführt und der Arbeitnehmer daher lange Zeit von zu Hause weg sein muss. Sie sollten also schreiben, dass Sie die USA lieben, amerikanische Autos mögen und bereit sind, lange Zeit von zu Hause weg zu sein.
Eine weitere Möglichkeit der Stellensuche
Eine Zwischenlösung für die Arbeitssuche ist, wenn Sie noch keinen Antrag auf Einwanderung gestellt haben, sondern mit einem Besuchervisum nach Kanada gekommen sind, um sich beispielsweise die Sehenswürdigkeiten anzusehen oder einige Wochen an einer Sprachschule zu lernen, was nicht sehr teuer ist. Mit einem Touristenvisum können Sie nicht arbeiten, aber Sie können nach Arbeit suchen.
Während Ihres Aufenthalts in Kanada können Sie sich mit potenziellen Arbeitgebern zu einem Vorstellungsgespräch treffen. Sie werden sehen, dass Sie eine echte Person sind, die sich bereits bemüht hat, nach Kanada zu kommen. Die Wahrscheinlichkeit, dass ein Arbeitgeber der Ausstellung eines LMIA zustimmt, steigt mit Sicherheit.
Viele Menschen finden auf diese Weise einen Job. Sie gehen zum Beispiel mit einem Besuchervisum auf eine Fuhrunternehmerschule oder machen einen kanadischen Führerschein und finden dann eine Arbeit als Fuhrunternehmer.
Unterm Strich
Lassen Sie uns zusammenfassen. Was Sie für eine erfolgreiche Stellensuche in Kanada brauchen:
- Englisch kennen oder erlernen.
- Schreiben Sie einen Lebenslauf in der richtigen Form.
- Seien Sie sich darüber im Klaren, dass das Verfahren zeitaufwändig sein wird, da die Einstellung eines Ausländers für den Arbeitgeber ein Risiko darstellt.
- Sie können mit einem Touristenvisum einreisen und versuchen, während Ihres Aufenthalts in Kanada einen Arbeitgeber zu finden.
Wichtig: Sie müssen nicht erst nach Kanada einwandern, wenn Sie einen Job suchen. Es gibt Programme, für die kein Arbeitsvertrag erforderlich ist und die es Ihnen ermöglichen, sofort eine Daueraufenthaltsgenehmigung zu erhalten. Als Daueraufenthaltsberechtigter können Sie ohne zusätzlichen Papierkram legal in Kanada leben und arbeiten. Melden Sie sich für ein Beratungsgespräch bei unserem Unternehmen an, und wir werden Ihre Situation prüfen und einen Plan erstellen, der Sie zur Daueraufenthaltsgenehmigung führt.
Alex Pavlenko, Gründer von Immigrant.Today
