Stellenangebot für die Einwanderung nach Kanada
Um ein Arbeitsvisum, eine Arbeitserlaubnis und die Einwanderung nach Kanada zu erhalten, benötigt ein ausländischer Fachkraft ein Stellenangebot von einem kanadischen Arbeitgeber.
Ein Stellenangebot ist eine der Voraussetzungen für viele kanadische Einwanderungsprogramme. Es kann auch für die Erlangung eines Visums und einer befristeten (nicht saisonalen) Arbeitserlaubnis in Kanada erforderlich sein. In der kanadischen Gesetzgebung kann ein Stellenangebot auf verschiedene Weise bezeichnet werden: Jobangebot, Beschäftigungsangebot, Angebot einer vereinbarten Beschäftigung.
Für die meisten provinziellen Einwanderungsprogramme ist ein Stellenangebot von einem provinziellen Arbeitgeber Pflicht. Für bundesweite Einwanderungsprogramme ist ein Jobangebot nicht erforderlich, kann aber zusätzliche Punkte im Express Entry-System bringen.
Zusätzlich bietet das Global Talent Stream (GTS)-Programm ein beschleunigtes Visumverfahren für hochqualifizierte ausländische Fachkräfte in technischen Bereichen. Dies kann für Arbeitssuchende im Technologiesektor entscheidend sein.
Verfahren für Arbeitgeber
Wenn ein kanadischer Arbeitgeber einem Ausländer ein Jobangebot machen möchte, erstellt er einen formellen Arbeitsvertrag oder ein Stellenangebot für den zukünftigen ausländischen Arbeitnehmer und reicht es zur Genehmigung bei Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) und Employment and Social Development Canada (ESDC) ein. Dieses Dokument muss Folgendes enthalten:
- die Stellenbezeichnung;
- Stellenbeschreibung, einschließlich Hauptaufgaben;
- Stellenanforderungen — erforderliche Ausbildung, Fähigkeiten, Erfahrung und ggf. Lizenzen;
- Angaben zu Beginn und Ende (falls zutreffend) der Stelle;
- Vergütungsdetails — sowohl Gehalt als auch andere Zahlungsformen;
- Name und Adresse des Arbeitgebers, Adresse des zukünftigen Arbeitsplatzes und Kontaktinformationen des Vertreters des kanadischen Arbeitgebers, der das Jobangebot beschreiben kann.
Neben der Überprüfung der Echtheit des Jobangebots wird ESDC prüfen, ob die vom kanadischen Unternehmen angebotenen Bedingungen den kanadischen Standards entsprechen. Danach genehmigt ESDC das Jobangebot zusammen mit einer Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung (LMIA). Die LMIA beweist, dass der Arbeitgeber keinen geeigneten kanadischen Staatsbürger oder Einwohner für die Stelle finden konnte. Anschließend erteilt IRCC dem zukünftigen ausländischen Arbeitnehmer eine Arbeitserlaubnis für diesen speziellen Arbeitgeber.
Lohnstandards und Arbeitsrechte
ESDC überprüft die Bedingungen des Jobangebots, um sicherzustellen, dass sie den kanadischen Beschäftigungsstandards entsprechen, einschließlich der Mindestlohnanforderungen. Die Mindestlöhne variieren je nach Provinz: Zum Beispiel beträgt 2024 der Mindestlohn in Ontario 16,55 CAD pro Stunde, während er in Alberta 15 CAD pro Stunde beträgt. Arbeitgeber müssen Ausländern Bedingungen anbieten, die diesen Standards entsprechen.
Die kanadischen Arbeitsgesetze werden ständig aktualisiert, um den Arbeitnehmerschutz zu verbessern. 2024 wurden neue Gesetze verabschiedet, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, einschließlich des Schutzes vor unfairen Entlassungen und strengerer Anforderungen an Vertragsbedingungen und Vergütung.
Arbeiten in Quebec
Wenn die Stelle in Quebec ist, muss das Jobangebot auch von der Regierung Quebecs genehmigt werden. Quebecs Einwanderungsprogramme haben ihre eigenen Besonderheiten, und es ist wichtig, auf dem Laufenden zu bleiben, da in den letzten Jahren erhebliche Änderungen bei den Einstellungsverfahren und der Erteilung von Arbeitserlaubnissen vorgenommen wurden.
