Ontario verpflichtet Arbeitgeber zur Angabe des Gehalts in Stellenausschreibungen

Die Regierung von Ontario plant eine Änderung des Arbeitsrechts, nach der Arbeitgeber verpflichtet sind, in Stellenausschreibungen die voraussichtliche Gehaltsspanne anzugeben. Die Provinz ist der Ansicht, dass Arbeitssuchende ein Recht darauf haben, diese Informationen zu erfahren, damit sie bei der Stellensuche eine fundierte Entscheidung treffen können. Offene Gehaltsangaben dürften auch dazu beitragen, das geschlechtsspezifische Gefälle zu verringern: Derzeit erhält eine Frau in Ontario für jeden Dollar, den ein Mann verdient, 0,87 CA$.

"In einer Zeit, in der viele Unternehmen Rekordgewinne verbuchen, ist es nur fair, dass sie transparent darüber informieren, wie sie ihre Arbeitnehmer bezahlen", sagte der Arbeitsminister der Provinz, David Piccini.

Derzeit (basierend auf den Statistiken des letzten Jahres) enthalten nur etwa 37 % aller Online-Stellenausschreibungen in Ontario Gehaltsangaben.

Ähnliche Änderungen wurden in der Provinz bereits 2018 diskutiert, aber aufgrund eines Wechsels in der Regierungskoalition nie umgesetzt. Letztes Jahr traten ähnliche Gesetze in British Columbia und Prince Edward Island in Kraft.

Künstliche Intelligenz

Darüber hinaus wird Ontario durch das neue Gesetz die erste Provinz in Kanada sein, die von Unternehmen verlangt, offenzulegen, ob künstliche Intelligenz im Einstellungsverfahren eingesetzt wird.

Werkzeuge und Algorithmen der künstlichen Intelligenz werden von Unternehmen in Ontario in rasantem Tempo eingesetzt und generieren große Mengen an persönlichen Daten über Bewerber und Arbeitnehmer. Zunehmend sind sie in der Lage, Einstellungsentscheidungen zu treffen. Als Reaktion auf die wachsende Besorgnis über die ethischen, rechtlichen und datenschutzrechtlichen Auswirkungen von KI schlägt Ontario vor, Arbeitgeber zu verpflichten, Bewerber zu informieren, wenn KI für Entscheidungen im Einstellungsprozess verwendet wird.

1. Die Regierung wird auch die Verwendung von Vertraulichkeitsvereinbarungen (NDA) bei der Beilegung von Fällen von sexueller Belästigung, Fehlverhalten oder Gewalt am Arbeitsplatz einschränken.
2. Die Bestimmung über die Urlaubsvergütung wird geändert: Die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers ist erforderlich, wenn die Urlaubsvergütung auf andere Weise als durch eine Pauschalzahlung vor Beginn des Urlaubs ausgezahlt wird.
3. Es wird ein neuer, arbeitsplatzgeschützter Urlaub bei schwerer Krankheit (z. B. Krebs) geschaffen: Er muss der 26-wöchigen staatlichen Krankenversicherungsleistung entsprechen.
4. Sieht eine "Superindexierung" der Leistungen des Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) über die jährliche Inflationsrate hinaus vor.

Der vollständige Artikel ist nur für Mitglieder der Immigrant.Today Community zugänglich.
Loggen Sie sich in Ihr Konto ein, um es kostenlos zu lesen.

Anmeldung auf der Website