Kanada braucht mehr Fachkräfte im Handwerk

Kanada braucht mehr qualifizierte Arbeitskräfte. Der demografische Wandel und eine wachsende Zahl von Rentnern treiben die Nachfrage in die Höhe und machen es erforderlich, Tausende und Abertausende von Kanadiern für qualifizierte Berufe anzuwerben und auszubilden, die vielversprechende und lohnende Karrieren sein können.

In Ontario zum Beispiel ist das Baugewerbe die am zweitschnellsten wachsende Branche der Provinz. Von 2019 bis 2022 wird sie um 9,2 % wachsen. Auf diese Branche entfällt ein erheblicher Teil der Arbeitsplätze im Land. In Ottawa gibt es jedoch mehrere Berufe, deren Inhaber in den nächsten ein bis zwei Jahren gute Jobaussichten haben. Dazu gehören:

• Möbelschreiner;

• Zimmermänner;

• kocht;

• Industriemechaniker (Zerspanungsmechaniker);

• Turmdrehkranführer;

• Gasleitungsinstallateure der Klasse A;

• Gasrohrinstallateure der Klasse B;

• Mechaniker für Kälte— und Klimatechnik;

• Techniker für die Wartung von schwerem Gerät;

• Industrieelektriker;

• Landschaftsgärtner.

In dieser Woche kündigte Randy Boissonnault, Minister für berufliche Entwicklung, den Start einer neuen Sensibilisierungskampagne an, die den Wert von Karrieren im Handwerk hervorheben soll. In ganz Kanada werden Veranstaltungen zum Thema Erlebnismarketing stattfinden. Sie finden in Ottawa, Montreal, Fredericton, St. John's, Toronto und Vancouver statt.

In diesen interaktiven Ausstellungen können sich die Besucher über verschiedene Berufe informieren, gefragte Berufe in ihrer Provinz oder ihrem Gebiet finden und herausfinden, was sie tun müssen, um einen qualifizierten Beruf zu erlernen. Ziel der Veranstaltungen ist es, den Besuchern ein persönliches und intensives Erlebnis zu bieten. An diesem Wochenende findet die erste Veranstaltung in Ottawa im Lansdowne Park statt.

Diese Kampagne unterstützt die Bemühungen der kanadischen Regierung im Rahmen der kanadischen Lehrlingsstrategie, die eine qualifizierte, integrative, zertifizierte und produktive Erwerbsbevölkerung fördert. Im Rahmen dieser Strategie investiert die Regierung jedes Jahr etwa 1 Milliarde CAD in Zuschüsse, Darlehen, Steuergutschriften, Leistungen der Arbeitsversicherung während der Ausbildung, Projekte und die Unterstützung des Red Seal Programms, das einheitliche Standards für die Bewertung der Fähigkeiten von Fachkräften in ganz Kanada festlegt.