Ontario verabschiedet Gesetz zum Schutz der Rechte von Restaurant- und Hotelangestellten
Hunderttausende von Menschen werden davon betroffen sein.
Die Regierung von Ontario hat einen Gesetzentwurf eingebracht, der im Falle seiner Verabschiedung einen revolutionären Schutz für mehr als 400.000 Beschäftigte im Gaststättengewerbe bieten würde.
Dabei handelt es sich um Änderungen des Employment Standards Act der Provinz, die zwei wesentliche Änderungen beinhalten:
- Ein vollständiges Verbot von unbezahlten Probeschichten (jede Arbeit muss bezahlt werden);
- Verbot, von den Gehältern der Angestellten Schadenersatz für Diebstahl durch Besucher abzuziehen (z. B. Weglaufen, ohne die Rechnung zu bezahlen).
"Es ist nicht hinnehmbar, dass einem Arbeitnehmer in unserer Provinz wegen der kriminellen Handlungen eines anderen der Lohn abgezogen wird oder er in Gefahr gerät", kommentierte Arbeitsminister David Piccini den Gesetzentwurf.
Studien haben gezeigt, dass etwa einer von 20 Gästen ein Restaurant verlässt, ohne zu bezahlen, und Benzindiebstähle an Tankstellen kosten die Unternehmen in Ontario im Jahr 2022 mehr als 3 Millionen CA$.
Die Gesetze von Ontario schreiben bereits vor, dass Arbeitnehmer für alle geleisteten Arbeitsstunden bezahlt werden müssen, aber viele Arbeitgeber umgehen diese Vorschriften durch "Probeschichten" und Strafsysteme.
Etwas über einen Tipp
Wenn eine allgemeine Trinkgeldkasse verwendet wird (nicht für bestimmte Mitarbeiter, sondern auf der Basis von "Stapeln und Teilen"), müssen die Arbeitgeber jetzt die Besucher darüber informieren. Entsprechende Schilder müssen in der Öffentlichkeit angebracht werden.
Die Provinz erinnerte uns jedoch daran, dass diese Trinkgeldpolitik nur dann akzeptabel ist, wenn die Arbeitgeber die gleiche Arbeit wie ihre Angestellten verrichten. Dies wird dazu beitragen, dass die Beschäftigten im Dienstleistungssektor das ihnen zustehende Geld erhalten und dass sie wissen, wie ihr Trinkgeld berechnet und verteilt wird.
Die vorgeschlagenen Änderungen sehen auch vor, dass Arbeitgeber, die Trinkgelder auf Kaution zahlen, ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben müssen, ihr Trinkgeldkonto zu wählen. Dies wird den Arbeitnehmern helfen, Gebühren zu vermeiden, denen sie nicht zugestimmt haben, damit sie in vollem Umfang über ihr Trinkgeld verfügen können.
