Kanada hat seine Überwachung der Rechte ausländischer Arbeitnehmer verstärkt
Die Behörden erläutern die Verantwortung der Arbeitgeber und geben eine schwarze Liste heraus.
Employment and Social Development Canada hat eine Reihe von Regeln für Arbeitgeber eingeführt, die ausländische Fachkräfte einstellen. Um diese zu formulieren, wurden im Vorfeld 20 Informationsveranstaltungen abgehalten. Zu den Teilnehmern gehörten verschiedene Interessengruppen: Arbeitgeber selbst, ihre Verbände, Konsulate und Bundesbehörden.
Wie soll dies überwacht werden?
Das Programm für ausländische Zeitarbeitskräfte sieht die Möglichkeit einer Rückmeldung durch den Staat vor. Das heißt, unangemessenes Verhalten des Arbeitgebers kann dem Ministerium gemeldet werden, das den Antrag innerhalb von zwei Tagen prüft, die Vorgeschichte des Arbeitgebers mit dem Programm untersucht und dann eine Kontrolle einleitet. Dies kann angekündigte oder unangekündigte Besuche am Arbeitsplatz und Gespräche mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und dem Arbeitgeber umfassen.
Das Ministerium arbeitet mit anderen Regierungsstellen, Provinzen, Konsulaten und Organisationen zur Unterstützung von Migranten zusammen. Bei Verdacht auf kriminelle Aktivitäten werden die Informationen an die Strafverfolgungsbehörden weitergeleitet.
Die Behörden sind bestrebt, die Arbeitsbedingungen in allen an dem Programm beteiligten Unternehmen mit den Vorschriften in Einklang zu bringen und alle Arbeitgeber über ihre Verantwortung zu informieren.
Welche Sanktionen drohen bei Verstößen?
Wenn ein Arbeitgeber die Programmanforderungen nicht erfüllt oder bei einer Inspektion nicht kooperiert, kann ihm eine Geldstrafe auferlegt werden, die Möglichkeit zur Einstellung ausländischer Arbeitnehmer wird entzogen und er wird vom Programm ausgeschlossen. Arbeitgeber, die die Programmstandards nicht erfüllen, werden auf einer öffentlich zugänglichen Website aufgeführt.
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